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  金岚曾就读于英国爱丁堡大学金融学专业,目前就职于中信证券。 她与王钰看法相似,“公司在行业内的水平是否顶尖、是否能为人才提供足够大的发展空间,这些是我在择业时优先考虑的因素。

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据教育部数据显示,2018年留学回国人数达到万,从改革开放至2018年底,留学回国人员总数达万,逾八成留学生选择回国发展。

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“先看这家公司的实力如何”,她说,“要弄明白你选择的公司能否为你提供长远的发展空间与潜力,找准自己就业的定位。 ”  或“大”或“小”各有优势  民营企业种类繁多、规模差别大,一些企业虽小,却更利于年轻人崭露头角;国有企业工作稳定,但有的创新实力不强,年轻人职业成长也相对缓慢。 大公司和成长中的小公司各有利弊,面对各方优势,归来的留学生们有着自己的盘算。   “我觉得国企的企业氛围更包容,对于刚参加工作的年轻人,也会给予更多试错机会。

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”她说。   “一些大平台的公司在领域内已深耕多年,能够更敏锐地捕捉到行业动态。 ”在她看来,对于刚毕业的海归来说,大公司可以为他们提供更多机会去学习和了解业务知识与技能,在面对客户时,底气更足、也更从容。

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”他说。 在国外留学时,他就一直在关注国内的行业动态,特别是自己想要从事的领域。

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”庄凌感慨地说,“如今,去海外接受教育成为越来越多人的选择,而国内教育水平也在不断提升。 与此同时,国内学生的外语水平也有了显著增强,外语能力给海归的‘加分’已不再明显。

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王钰认为,一家公司的规模和发展前景是影响她就业选择的关键因素,企业文化和公司氛围则不是她特别关注的方面。


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